央广网银川11月3日消息（记者李畅）11月3日，宁夏回族自治区政府新闻办在“高质量完成‘十四五’规划系列主题新闻发布会”第十场专题中，由党委组织部系统发布了“十四五”期间党的建设成果。在宁夏回族自治区党委坚强领导下，全区各级党组织以铸牢中华民族共同体意识为主线，以改革精神和严标准推进工作，实现政治生态向上向好、高质量发展动能强劲的崭新局面。

发布会现场（央广网发 王煊赫 摄）

一是党的创新理论武装得到新加强。健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，认真落实“第一议题”制度，创新导学解读机制，常态化举办全区领导干部大讲堂，区市县三级领导干部同上一堂课。广泛开展“千场党课下基层”、“万名党员进党校”、“党课开讲啦”，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。深入实施干部政治能力和专业能力提升工程，扎实推进铸牢中华民族共同体意识教育培训计划，分层级分领域分专题开展建设现代化产业体系、全面推进乡村振兴、提升城镇化发展质量等培训。全区党员、干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”的政治忠诚、政治自觉进一步强化，现代化建设能力不断提高，干事创业精气神全面提振。

二是领导班子和干部队伍建设迈出新步伐。坚决贯彻新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准，圆满完成区市县乡领导班子换届任务，以调动干部抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性为着力点，紧紧围绕经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，聚焦建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区、创建铸牢中华民族共同体意识示范区，统筹做好干部“选育管用带”，选拔使用了一批在“两化一振兴”、“稳增长促发展攻坚年”行动等重大任务、重点工作中表现优秀、实绩突出的干部，真正让优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位。坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，发现储备了一批政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。大力推进领导干部能上能下，注重防范和纠治政绩观偏差，深化落实“三个区分开来”要求，让干部既“负重前行”又“轻装上阵”。着眼后继有人这个根本大计，深入实施年轻干部“5123”工程、干部交流“源泉工程”、政法机关年轻干部“3331工程”，有组织、有计划地把年轻干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。注重加强女干部、少数民族干部、党外干部的战略性培养，统筹使用各年龄段干部。认真落实激励干部担当作为各项措施，推动广大干部在遵规守纪前提下，安心工作、放手干事，锐意进取、积极作为。

三是公务员队伍建设取得新成效。围绕经济社会发展需要，实施公务员队伍建设“三强一高”工程，完善公务员管理制度体系，深化公务员分类改革，不断优化公务员队伍结构。扎实做好公务员和选调生招录工作，坚持录用职位公开、条件公开、政策公开、程序公开、结果公开，持续擦亮“阳光考录”品牌。着眼推进宁夏特色产业发展和培育“千百十”亿级产业、园区、项目，加大急需紧缺专业公务员招录力度，具有新型工业、现代农业、信息产业、现代金融等专业背景的公务员数量稳步提升。着力加强基层公务员队伍建设，近5年县乡机关招录公务员占全区招录人数的75.9%，基层公务员队伍不断充实调优建强。持续释放公务员职务与职级并行制度效能，健全完善平时考核与年度考核有效衔接的考核体系，积极选树先进典型，激励广大公务员争做“人民满意的公务员”。

四是党组织政治功能和组织功能得到新提升。坚持大抓基层鲜明导向，深入实施基层党组织建设提质增效工程，深化党支部标准化规范化建设，持续开展星级评定，分类推进、整体提升各领域党建工作，党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力不断增强。推进抓党建促乡村振兴，深入实施“一抓两整”示范县乡创建行动，加强“两个带头人”队伍建设，持续整顿软弱涣散村党组织，发展壮大村级集体经济，全区经营性收益10万元以上的村突破70%，新建改扩建一批村级组织活动场所，培育“两个带头人”2.6万余名，3轮次选派驻村第一书记和工作队员1.3万余名，五级书记聚力抓党建促乡村振兴，人民群众获得感、幸福感、安全感不断提升。深入推进党建引领基层治理，建立区市县三级党建引领基层治理协调机制，全面建立乡镇（街道）权责清单，大力推进社区“三个服务”清单体系建设，制定落实村（社区）工作事务指导目录，治理体系不断完善，治理能力不断提升。扎实推进新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。健全落实党的创新理论武装、发展党员、党员管理监督、党员作用发挥、党员激励关怀帮扶“五项机制”，在庆祝建党100周年之际隆重表彰“两优一先”，常态化开展“光荣在党50年”纪念章颁发工作，激励党员在大战大考中充分发挥先锋模范作用，鲜红的党旗始终在基层一线高高飘扬。

五是人才强区建设实现新突破。深入实施科教兴宁战略、人才强区战略和创新驱动发展战略，扎实推进“才聚宁夏1134行动”，不断完善人才“引育用服”机制，优化人才项目布局，加大资金支持力度，以高素质人才支撑高质量发展。积极搭建部区合作、招才引智、成果转化三个战略平台，扎实推进医疗、教育干部人才“组团式”帮扶，出台“一事一议”支持顶尖人才（团队）创新发展办法，实行博士、硕士等青年高层次人才补助和安家费政策，探索“飞地”引才模式建成宁夏上海科创中心，吸引集聚了一大批科创人才。构建4级人才培养梯队，储备杰出科技人才、行业领军人才、青年拔尖人才、青年托举人才2700余名。以宁夏高等研究院、六盘山实验室、贺兰山实验室等高能级创新平台为牵引，建成各类创新平台和人才载体1700多个。坚持向用人主体授权、为人才松绑，深化“放管服”改革，赋予人员总量管理的高校、公立医院等用人单位在人才招聘、职称评审、岗位聘任、绩效工资分配等方面更大自主权；出台《关于进一步激发人才创新创造活力的若干措施》，围绕挖掘科研人才创新潜能等4个方面推出13项具体举措，最大限度激发人才创新创造活力。聚焦人才“后顾之忧”，构建诉求“一窗办理”、服务“一站供给”模式，推动多部门协同联动，力所能及为人才提供户籍办理、子女入学、配偶就业、医疗保健、住房安居等一系列暖心服务，人才环境不断优化。全区人才资源总量突破100万，超额完成“十四五”目标任务。