央广网银川10月14日消息（记者李畅 实习记者杨佳）今年以来，宁夏银川市贺兰县聚焦发展所需，加强专业化干部培养储备，坚持系统储备、择优配备、培养历练，着力建设一支数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

实施干部专业能力提升工程，深入分析干部队伍结构、产业发展所需，重点围绕乡村振兴、产业升级、招商引资、科技创新等内容，创新采取“化整为零”方式分阶段开展“两化一振兴”“百日攻坚战”业务政策大讲堂等专题培训，着力提升领导干部专业能力和专业素养。注重加强干部实践锻炼，搭建“实践练兵场”，选派专业化年轻干部到项目建设一线、重点经济部门、基层攻坚前沿挂职锻炼，让干部在“干中学、学中干”，今年以来，已有34名干部在挂职实践锻炼中有效提升了应急处突、群众工作、决策领导等能力。

工作人员在项目现场展开交流探讨（央广网发 贺兰县委宣传部供图）

贺兰县实施专业适任型交流，对干部进行“专业归位”，对干部人才优化配置，让专业的人干专业的事，帮助干部尽快回归到专业领域，不断深度钻研、拓宽视野。“现在的岗位和专业适配，干起来很顺手。”田媛大学毕业后通过选调生招录考试考入贺兰县档案馆，驻村期满后，到档案馆负责档案接收、整理、入档工作。贺兰县委组织部考虑到田媛本科、研究生所学专业是计算机科学与技术专业，将其转任到贺兰县工业信息化和科学技术局，到岗一个多月以来，承担全县科技类校外培训机构规范管理工作，在参与全县“十五五”新型工业化发展规划调研中积极建言献策，所负责的工作与自己所学专业相适配，干起来得心应手，表现出色。

同时，贺兰县注重强化源头储备，聚焦事业所需、岗位所用、能力所缺，结合干部专业特长和工作经历，按照电子信息、经济管理、土木建筑等专业类别，建立优秀年轻干部信息库，动态储备专业化干部130余名。组建专项考察组，充分运用年度考核、蹲点调研、深入考察等措施，不定期到一线实地考察干部履职情况，结合培训学习、挂职锻炼、年度考核等结果，综合分析研判形成专业化干部比选意见，适时开展转业干部交流调整。

为挂职干部工作开展做好前期动员与安排（央广网发 贺兰县委宣传部供图）

今年以来，贺兰县在政法系统、经济一线、教育部门等领域提拔使用专业化干部50名，为55名工作实绩表现较好、群众认可较高的专业干部晋升职级，对4名高学历优秀年轻干部进行岗位交流调整。