央广网银川7月3日消息（记者李畅 见习记者吴佳仪）近年来，宁夏银川市金凤区紧密围绕干部履职的实际需求，重点关注基层治理、经济发展、科技创新、安全生产等专业领域，系统地开展了一系列专题培训，切实提升了干部推动高质量发展、服务群众以及防范化解风险的能力。

金凤区智慧城市建设专题培训班（央广网发 金凤区委宣传部供图）

今年以来，金凤区通过“领导讲课+专家辅导+专题调研+实践锻炼”等多种形式，分层级、分领域开展了法治政府、安全生产、科技创新、基层治理等履职能力专题培训，共计12期，培训领导干部、年轻干部、村（社区）干部等900余人次，有力地培养造就了一支高素质的干部队伍。

在小区中，诸如“楼上楼下纠纷”“装修垃圾堆放”“地下车库漏水”“道路交通隐患”等群众的急难愁盼问题复杂多样，这对基层工作者的专业素养和服务水平提出了严峻考验。针对这一情况，金凤区大力实施“全科社工”培养计划，依托基层党校、党群服务中心等阵地集群，聚焦就业创业指导、医保社保缴费办理等十几项与社区工作紧密相关的核心业务，开展系统化、专业化培训。培训突破了传统课堂讲授的模式，创新设置了多种贴近实际的情景模拟环节，构建起“理论+实践”双轮驱动的培养模式，致力于打造一支业务精通、一专多能的社区工作者队伍。在“全要素模拟治理”实战演练中，社区“两委”成员、网格员充分展示并锻炼了自身的组织协调、沟通表达、分析解决复杂问题等综合能力。清馨苑社区委员白杨在培训后与同事交流时表示：“多元化的情景讨论让我豁然开朗，与居民沟通的方式原来有这么多可能性。这更让我意识到，必须在实践中不断锤炼表达能力，才能更高效、更准确地为居民答疑解惑。”

专题培训班现场（央广网发 金凤区委宣传部供图）

社会工作者综合能力培训现场（央广网发 金凤区委宣传部供图）

金凤区始终坚持将中心工作推进到哪里，年轻干部的培养锻炼就跟进到哪里，大力选派优秀干部到重大项目、重点工作、产业发展一线进行摔打锤炼。聚焦高质量发展的需求，选派了10名干部到经济、信访部门挂职锻炼、跟班学习，并采取全过程跟踪、全流程纪实、全方位考核的管理机制，由组织人事部门、选派单位、接收单位对挂职干部进行跟踪督导，推动年轻干部将学习成果转化为解决民生难题的硬招实招，实现了在基层一线“练兵场”上锤炼真本领、解决真问题、取得真实效的目标，为干部成长和民生改善注入了强劲动能。满城北街街道办事处综治中心主任王娜在谈及自己在信访局的挂职经历时，收获满满：“组织安排我到信访局挂职锻炼，不仅让我学会了跟群众打交道、做工作，也深入了解了群众需求，提高了应对复杂问题和处理社会矛盾方面的能力。”

金凤区委组织部相关负责人表示：“下一步，金凤区将持续强化干部专业能力培训，围绕金凤区‘136’发展思路，精准设计涵盖现代金融、城乡融合、安全生产、基层治理等关键领域的培训内容，以更务实的举措锤炼干部专业素养与服务本领，确保干部教育培训与宁夏重点工作‘同频共振’。”